De acuerdo a una nueva política pública anunciada el 27 de junio por Sean Fraser, Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC, por sus siglas en inglés) los trabajadores extranjeros temporales ahora podrán estudiar además de trabajar sin necesidad de solicitar un permiso de estudios adicional, esta autorización de estudios extendida para titulares de permiso de trabajo es parte de un programa piloto que busca derribar las barreras existentes para aquellos que desean mejorar su educación y desarrollar sus competencias, sin embargo, las limitaciones que encuentran los trabajadores temporales podrían seguir latentes, sobre todo para aquellos que se encuentran en zonas alejadas de las instituciones educativas o que no cuentan con capacitación en el idioma inglés, por lo que de acuerdo con los expertos el impacto en las comunidades migrantes podría no tener una proyección realista.
Antes de esta iniciativa, el panorama para los trabajadores extranjeros era que podían estudiar mientras trabajan, pero solo en programas de 6 meses o menos. Para programas más largos, tenían que solicitar un permiso de estudio, de acuerdo con Luis Alberto Mata, especialista en Inmigración y miembro activo del Colegio de Consultores de Inmigración y Ciudadanía – CICC, entidad que gobierna y controla a las y los consultores de inmigración en Canadá, la normativa tendría que ir dirigida a otros segmentos, no solo a los trabajadores sino también a las instituciones. Aunque la normativa es interesante, y podría representar una gran oportunidad, en la opinión de los expertos esta medida temporal no se adapta necesariamente a la experiencia de todos los trabajadores temporales, y es en muchos casos limitada.
De acuerdo con el gobierno canadiense, la inmigración representa casi todo el crecimiento de la fuerza laboral de Canadá y aproximadamente el 75% del crecimiento de la población proviene de la inmigración. Por lo que todas las políticas que pretendan ayudar a los inmigrantes son muy bien recibidas, sin embargo también es importante analizar la eficacia y el impacto de estas medidas en un escenario real de la vida cotidiana. La medida temporal entró en vigor el 27 de junio de 2023 y estará vigente por los próximos 3 años, es aplicable para los trabajadores extranjeros temporales que cuenten con un permiso de trabajo vigente o que hayan solicitado un permiso de trabajo o renovación antes del 7 de junio de 2023, así lo anunció el gobierno.
