Nueva ley del “Igual paga por igual trabajo” concita gran interés en trabajadores de Ontario

10 April 2018 / by CHHA 1610AM

14068358 10154512226467235 313804620848159592 O 225x300 Por Carlos Parada

El audio completo:

https://soundcloud.com/chha1610am-1/nueva-ley-del-igual-paga-por-igual-trabajo-concita-gran-interes-en-trabajadores-de-ontario

Los trabajadores de Ontario de medio tiempo, los denominados casuales y temporales, ya tienen el poder de demandar el mismo pago por hora que sus colegas de tiempo completo si su  actividades laborales son iguales o  similares

Este cambio en la legislación laboral de Ontario que comenzó el primero de abril  busca incrementar los ingresos de miles de trabajadores precarios. Al tiempo de instalar una política del mérito, un “sistema basado tanto en calidad como en cantidad de producción” , como indicó el Ministerio del trabajo de la provincia al comunicar esta nueva política.

Este concepto de “Igual paga por igual trabajo” además protege a los trabajadores de posibles represalias de parte de sus empleadores, indicó un reporte de CTV News.

Ante la gran cabtidad de consultas que esta nueva ley ha generado el Ministerio elaboró comunicados para contestar dudas. Entre ellas señalando que todos los trabajadores de Ontario están permitidos de preguntar y pedir cambios en su salario de acuerdo a lo que reciben los empleados de tiempo completo.

Además, la ley no requiere de que se muestren pruebas, como una copia del ingreso horario de un “Full time” . La idea es que el empleador, al manejar esta información, sólo debe acatar la normativa. Howard Levitt, un abogado experto en temas laborales le dijo a CTV que ” Incluso si no se tine la información de cuánto efectivamente recibe un trabajador de tiempo completo, el empleado csual o de medio tiempo puede pedir que se equipare su paga por hora”.

El mismo abogado agregó que los trabajadores pueden ser pro activos en este tema .

Philip Graham, otro abogado especializado en leyes de empleo, dijo que los trabajadores deben revisar su descripción de deberes o Job description, si no la tienen, pedirla. Esta información es clave para determinar si existen trabajadores haciendo labores similares y recibiendo pagas distintas.

Ante la pregunta del cómo un trabajo se determina como igual , la provincia define este concepto cuando ” substancialmente el mismo tipo de trabajo en el mismo establecimiento requiere herramientas, esfuerzos y responsalibilidades similares”. Además, indica que los trabajos no necesitan ser idénticos para calificar.

Fuente: CTV

Foto: OD